Foram beneficiados 3,4 mil servidores ocupantes de quatro cargos, sendo eles: médicos, especialistas em saúde, técnico em saúde e auxiliar em saúde.
Por Rimene Amaral
Secretaria Municipal de Comunicação
(Com informações do Sinfar-GO)
O prefeito Paulo Garcia assinou, na manhã de segunda-feira, 11 de março, decreto de concessão de progressão horizontal para os profissionais da função saúde da prefeitura. O decreto se refere à Lei 8916, de 02 de junho de 2010, que aprova o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos (PCCV) desta função. Foram beneficiados 3,4 mil servidores ocupantes de quatro cargos, sendo eles: médicos, especialistas em saúde, técnico em saúde e auxiliar em saúde.
“Vale à pena lutar pela garantia dos nossos direitos”, comemorou a vice-presidente do Sinfar-GO, farmacêutica Lorena Baía. Segundo ela, o decreto é retroativo a maio de 2012
A progressão horizontal é a movimentação do servidor na carreira e ocorre a cada dois anos de uma Referência para a outra, sendo que o PCCV estabeleceu 15 referências (posições na carreira), dentro do mesmo cargo e respectivo grau. A progressão considera o tempo de exercício no cargo e a avaliação de desempenho positiva do servidor.
O PCCV é um instrumento de gestão da política de pessoal da Função Saúde e está fundamentado em princípios que visam assegurar à Administração Municipal e aos servidores o desenvolvimento de suas competências e atribuições com eficiência, eficácia e efetividade, objetivando a qualidade dos serviços prestados à população.
O secretário municipal de Saúde, Fernando Machado, lembrou que este plano da Prefeitura de Goiânia recebeu no ano passado o prêmio “InovaSUS Carreira”, tendo sido o terceiro colocado no país nesta categoria. “A premiação foi de R$ 200 mil e o recurso será aplicado na área de gestão do trabalho na saúde”, explicou o secretário.
De acordo com a presidente do Sindicato dos Trabalhadores do Sistema Único de Saúde (Sindisaúde), Maria de Fátima Veloso Cunha, a progressão é a implementação do plano feito em 2010 e significa a valorização de cada profissional. “Independente do nível de escolaridade, a progressão é uma forma de valorizar o trabalhador, além da data-base, já que todos nós temos a correção da inflação”, informou. Para Maria de Fátima, o reflexo poderá ser observado na melhoria da qualidade de serviço. “Quando trabalhamos motivados e com melhores condições de trabalho, os reflexos são sentidos”.
O prefeito de Goiânia, Paulo Garcia, disse que esses servidores (3,4 mil) terão, a partir de agora, mais dignidade ainda com o salário mais aproximado das próprias necessidades. “Isso, portanto, é um investimento em Saúde. Investimento constante que temos feito ao longo desses anos, na busca da promoção da qualidade de vida no Município de Goiânia”, arrematou o prefeito.
