Servidores da Saúde do Município de Goiânia, inclusive os farmacêuticos, decidiram por unanimidade entrar em greve a partir da segunda-feira, 13/4. A decisão foi tomada durante assembleia geral conjunta realizada na Câmara Municipal na manhã de quinta-feira 9/4.
O Sindsaúde já encaminhou no mesmo dia um ofício comunicando a greve ao prefeito Paulo Garcia.
Permanecerão em funcionamento os serviços de urgência e emergência.
Já na segunda, 13/4, os servidores em greve estão convocados a se reunir na Câmara Municipal de Goiânia a partir das 8h30.
É lá onde o Comando de Greve – formado pelo Sindsaúde e demais entidades representantes dos servidores, como o Sinfargo, Soego e Sindffisc – Goiânia – pretende dar continuidade à mobilização diária.
A folha de ponto das unidades também será preenchida nas mobilizações na Câmara Municipal.
Comissões do Comando passarão a visitar as unidades esclarecendo os colegas e a população sobre os motivos da greve.
Entre as reivindicações dos trabalhadores da saúde, a principal é o cumprimento do Plano de Carreira e o pagamento retroativo da data-base 2014 e 2015. A expectativa é que os quase 10 mil profissionais da Saúde cruzem os braços por tempo indeterminado até que a Prefeitura restabeleça os benefícios que foram cortados.
A categoria está cansada de enganação e exige também melhores condições de trabalho. Como todos sabem, a situação dos Cais e unidades de saúde geridas pela prefeitura é caótica.
Desde o ano passado, os servidores municipais tentam negociar com a Prefeitura o pagamento retroativo do reajuste salarial de 2014 e cobram o cumprimento dos acordos firmados na Mesa de Negociação, como Auxílio-movimentação e o Abono especial que corrige as perdas do Adicional de Insalubridade. Não houve avanço e a Prefeitura ameaça retirar mais direitos. Recentemente, chegou à Câmara Municipal um projeto de lei que reduz o valor do quinquênio de 10% para 5%.
Pauta de reivindicações
- Data-base 2014 e 2015 com retroatividade;
- Plano de Carreira, Cargos e Vencimento (PCCV);
- Piso Nacional dos ACS e ACE;
- Condições de trabalho;
- Correção do Adicional de Insalubridade;
- Auxílio-movimentação;
- Alimentação;
- Abono especial.